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      布爾津縣2019年上半年勞動力就業情況調研報告

      2019年07月20日 11:17   來源:布爾津縣 阿勒泰新聞網官方微博

         布爾津縣2019年上半年勞動力就業情況調研報告

        國家統計局布爾津調查隊隊長(副調研員)王金勇

        在新中國成立70周年之際,為準確把握布爾津縣上半年勞動力就業情況,全力推進農村勞動力轉移就業。布爾津調查隊結合實際,對布爾津縣2019年上半年勞動力就業情況進行了調查分析。具體情況如下:

        截止6月底,布爾津縣開展月度勞動力調查共100戶,新戶58戶,老戶42戶。實際調查376人,其中16歲以上人口257人,占比68.4%;家庭戶戶數100戶、人口數376人,占比100%,無集體戶;城鎮家庭戶戶數8戶、人口22人,占比8%、6%。

        一、調查點勞動力抽樣調查基本簡況

      圖片1

        上半年,16歲以上常住人口257人,經濟活動人口189人,非經濟活動人口68人,勞動力參與率73.5%,失業人數為7人,失業率3.7%,就業人口比平均為71.3%。

        二、勞動力從業及失業情況分析

        (一)調查點180名從業人員,其中男性102人,女性78人,第一、二季度按行業門類就業對比情況分析圖如下:

        由上圖可以看出:

        1、勞動力轉移季節性變化明顯。上半年勞動力調查100戶,其中少數民族戶96戶,占96%。第一產業中以畜牧業為主,第二季度時因家畜轉場等原因,導致就業人數下降。同時,向其他產業轉移。

        2、第三產業成為帶動勞動力轉移的主要行業。第一產業就業人數占總數的36.7%,;第二產業就業人數占總數的3.9%;第三產業就業人數占總數的59.4%。數據顯示,布爾津縣農村富余勞動力主要向第三產業轉移。一方面,布爾津縣緊緊圍繞自治區黨委、地委、縣委“1+3+3+改革開放”總體部署要求,按照《地區旅游產業帶動就業三年行動計劃》,堅持“以旅游業為主體,牽動一產、托舉二產”發展經濟。推動旅游產業發展和擴大就業深度融合,不斷拓展旅游業就業空間和領域,努力形成新的就業增長點,使得部分旅游相關產業發展較好,如旅游公司、酒店餐廳等,用工需求量較大。另一方面,為維護生態環保,推動農村人居環境整治,使得第二產業發展相對滯后,勞動力轉移少。

      圖片2

        (二)調查點180名從業人員,受教育情況分析如下圖:

        根據上半年統計分析可以看出,勞動力整體素質偏低,不能適應當前經濟發展的要求,是制約了轉移就業穩定性的主要因素。

        (三)失業人員7人,男性2人,女性5人,初中學歷7人;未工作原因:3人因其他(冬季歇業)原因失去工作;1人因自身原因(生病)失去工作;被工作單位解聘1人;2人因照顧家庭失去工作。

        三、勞動力就業失業存在的主要問題

        (一)農村富余勞動力轉移穩定就業不充分,非經濟活動人口比重偏大。調查戶中,少數民族居多,部分少數民族因思想觀念滯后,受傳統農牧民文化習俗、語言、生活習慣等影響,主動轉移就業的積極性不高。

        (二)調查點從業情況安于現狀,變革精神缺乏。農牧戶大多循規蹈矩種養殖,變革意識不強。

        (三)勞動力整體素質偏低。主要表現在低學歷的偏多,高學歷的極少;體力型的偏多,經過專業培訓和有專業技術的較少。低素質的勞動力只能從事贓、累、苦、重等工作,同時,還存在語言交流困難等問題,難以匹配企業等需求崗位,很難找到理想的崗位,掙得滿意的收入。

        四、對策及建議

        (一)宣傳引導齊頭并進,改變就業觀念。通過縣鄉村協調聯動機制,大力弘揚宣傳,提高政策覆蓋面,鼓勵本縣勞動力申請享受政策。調動百姓勞動積極性、就業熱情、干事創業激情,千方百計搭建平臺,解決老百姓訴求,從思想深處轉變觀念。

        (二)提高勞動者素質,進行各行各業、多方位的技術培訓。據了解農村勞動力轉移中,小學至初中文化程度占68.3%,多數務工成員只能從事普通體力勞動,有技術、特長的人員較少。針對這一情況,為滿足農村勞動力在轉移過程中對技術的需要,提高就業率,必須聯合企業對務工成員進行多方位的技術培訓,堅持“先培訓,后輸出”的原則。通過培訓,使他們一經轉移就能上崗,在競爭的過程中處于主動地位,既有利于生產的穩定發展,又增加了務工人員的經濟收入。

        (三)摸清底數、綜合施策,為就業搭建平臺。一是持續做好勞動力信息采集工作,重點掌握好全縣勞動力人員結構,特別是兩后生、大中專畢業生、農村富余勞動力、就業困難人員結構、就業現狀等情況摸底;二是開展專項調查工作,重點針對兩后生、大中專畢業生、富余勞動力、困難就業人群就業用工需求、自身特長和所需培訓意愿進行摸底調查,切實掌握基本情況;三是抓好就業信息平臺建設。重點利用基層鄉鎮就業服務平臺,宣傳發布就業政策及空崗信,同時利用好微信平臺、QQ群等媒介發布招聘信息擴大宣傳面;四是在各鄉鎮建立固定規范的勞動力市場,集中企業用工和百姓求職,搭建好企業與求職人員的連接橋梁。

      [責任編輯:董世菊 ]